Simplicity!


Das Bekenntnis zur Einfachheit ist ein erster Schritt
zum lösungsfokussierten Ansatz. 




Drei Sicherheiten bietet Dir ein lösungsorientiertes Coaching:


1. Transparenz: Woher kommt das Wissen zu den Methoden?

Einblicke zu meinen Aus- und Fortbildungen sind transparent und folgen einer klaren Ethik. 

 2. Dein Weg: Ist die Beratung messbar?

Ein konkreter Zeitraum wird festgelegt an dem wir gemeinsam Erfolge reflektieren und leiten können.

  
3. Nachhaltigkeit: Wie geht es Dir nach der Beratung?

Die Methoden* sollen Dich auch außerhalb der Beratung begleiten und nachhaltig nützlich sein.


*3 Schwerpunkte meiner Methodiken werden unten weiter beschrieben.
Fokus setzten
Ziele definieren
Potenzial entfalten
Kommunikation lernen
Motivation finden
Digitalisierung
​nutzen
Drei Schwerpunkte fließen in meinen Beratungen mit ein: 

Persönlichkeit


​​​Unsere Persönlichkeit bestimmt unser Weiterkommen im Beruf, wie im Privatleben. Auch wenn uns gute Noten oder Abschlüsse, sogenannte Hardskills, Türen öffnen können, bestimmen doch unsere Softskills, wie wir in bestimmten Situationen reagieren und wie wir uns dabei fühlen. Große Unternehmen schauen inzwischen sehr genau, welche Persönlichkeit hinter einer Bewerbung steckt. Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Zeitmanagement und soziale Kompetenz haben einen großen Stellenwert bekommen. Ein Blick auf das persönliche Profil hilft, Schwächen zu erkennen und vorhandene Fähigkeiten ​zu auszubauen. Vieles wird durch eine kleine Erkenntnis und Selbstreflexion schon erleichtert und gestärkt.
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Kommunikation


​​Das A und O für ein friedliches Miteinander. Dabei steht das A  fürs das aktive Zuhören. Ob in der Mitarbeiterführung, innerhalb eines Teams, in der Schule oder im privaten Umfeld. Wenn wir lernen, uns und andere besser zu verstehen, schaffen wir eine erste Brücke zu einem friedlichen Miteinander und damit zu einem konstruktiven Weiterkommen. Das O kann hier für das Wissen zur Gewaltfreien Kommunikation stehen. Die Kommunikations-Psychologie nach Schulz von Thun bezieht den systemischen Ansatz und das zwischenmenschliche Begreifen mit ein. Denn der Schlüssel zur besseren Kommunikation stützt sich im Kern, auf die eigene innere Haltung und die Wertschätzung des Gegenübers.

Digitaler Wandel


Die Digitalisierung bringt Menschen zusammen - und überlastet sie zugleich. Denn immerzu fordert sie von uns, aktiv zu sein: zu reagieren.
Die Beeinflussung der Social Media-Plattformen wie WhatsApp, Facebook, Instagram etc. haben unsere Wertekultur neu definiert. Welchen Illusionen trauen oder folgen wir? Wer profitiert hier von wem? Wie lernen wir digitale Endgeräte als Erleichterung zu nutzen und das Suchtverhalten, besonders bei Kindern, zu verhindern?
Medienkompetenz, Aufklärung und Prävention helfen uns mit der Angst des "Nicht-mithalten-könnens" oder des "Nicht-dabei-seins" umzugehen und diese zu überwinden. Klare Entscheidungen, persönliche Werte und fundiertes Wissen, werden dabei zu  unverzichtbaren Begleitern.